应急与安全管理制度

第一章：总则

第一条：为加强公司应急与安全管理，预防和控制突发事件及安全事故的发生，保障员工生命财产安全，确保公司生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条：本制度适用于公司全体员工及在公司区域内进行活动的其他人员。

第三条：应急与安全管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、依靠科学、加强合作”的原则。

第二章：组织机构与职责

第四条：公司成立应急与安全管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司总经理任组长，各部门负责人为成员。领导小组办公室设在安全管理部门，负责日常工作。

第五条：领导小组职责

1. 贯彻执行国家有关应急与安全管理的法律法规和政策。

2. 组织制定、修订公司应急与安全管理制度及应急预案。

3. 组织开展应急与安全教育培训和演练。

4. 组织指挥突发事件和安全事故的应急处置与救援。

5. 组织开展应急与安全检查，督促整改安全隐患。

6. 负责应急与安全信息的收集、分析、报告和发布。

第六条：各部门职责

1. 落实公司应急与安全管理制度和应急预案。

2. 组织开展本部门应急与安全教育培训和演练。

3. 负责本部门的安全隐患排查和整改。

4. 发生突发事件或安全事故时，立即报告并采取先期处置措施。

第三章：风险评估与预防

第七条：公司定期组织开展风险评估，识别生产经营活动中存在的危险有害因素，确定风险等级，制定并落实风险管控措施。

第八条：风险评估应包括但不限于以下内容

1. 生产工艺、设备设施的安全性。

2. 作业环境的安全性。

3. 危险化学品的储存、使用和运输。

4. 消防安全。

5. 职业健康。

第九条：各部门应根据风险评估结果，制定预防措施，加强日常巡查和维护，及时消除安全隐患。

第四章：应急预案管理

第十条：公司根据风险评估结果和可能发生的突发事件类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并按规定向有关部门备案。

第十一条：应急预案应包括以下内容

1. 应急组织机构及职责。

2. 应急响应程序。

3. 应急处置措施。

4. 应急资源保障。

5. 信息报告与发布。

第十二条：应急预案应定期进行评审和修订，确保其有效性和适用性。

第五章：应急演练

第十三条：公司定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急处置能力。

第十四：条应急演练应包括综合演练、专项演练和现场处置演练。

第十五条：应急演练前应制定演练方案，演练后应进行总结评估，针对演练中发现的问题及时修订应急预案。

第六章：应急处置

第十六条：发生突发事件或安全事故时，现场人员应立即采取先期处置措施，并按规定程序报告。

第十七条：领导小组接到报告后，应立即启动相应应急预案，组织指挥应急处置和救援工作。

第十八条：应急处置过程中，应遵循以下原则

1. 以人为本，先救人后救物。

2. 控制事态，防止事故扩大。

3. 保护现场，保留相关证据。

4. 及时报告，不得瞒报、谎报、迟报。

第七章：应急保障

第十九条：公司建立应急物资储备制度，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期检查、维护和更新。

第二十条：公司建立应急队伍，加强应急培训和演练，提高应急处置能力。

第二十一条：公司保障应急资金投入，确保应急工作顺利开展。

第八章：安全教育与培训

第二十二条：公司定期组织开展应急与安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

第二十三条：新员工入职必须进行三级安全教育，考核合格后方可上岗。

第二十四条：特种作业人员必须经过专门培训，取得相应资格证书后方可上岗。

第九章：监督检查与考核

第二十五条：公司定期组织开展应急与安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第二十六条：应急与安全管理工作纳入公司绩效考核体系，对在应急与安全管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励；对违反本制度的行为进行处罚。

※建立24小时值班制度，配备沙袋、水泵、应急照明等抢险物资。

※定期组织消防演练和急救培训，掌握CPR（心肺复苏）技能。

※所有新入场工人必须接受安全教育，施工单位每月开展安全培训。